Arbeits- und Datenschutzrechtliche Bedingungen der Geolokalisation von Beschäftigten im Außendienst
Sie leiten ein Team von Technikern im Außendienst?
Die Geolokalisation von Mitarbeiterin im Außendienst kann Ihnen die Planung erleichtern und ermöglicht Ihnen die einfache und schnelle Umplanung bei Notfällen oder unerwarteten Ereignissen. Es gibt allerdings auch einige Dinge zu beachten.
Aus den Geolokalisationsdaten ergibt sich der jeweilige Aufenthaltsort der Beschäftigten. Hierbei handelt es sich um personenbezogene Daten. Die Verarbeitung personenbezogener Daten regelt die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS- GVO).
Dabei ist der Begriff der „Verarbeitung“ um- fassend zu verstehen. In den Anwendungsbereich des Datenschutzes nach der DS-GVO fällt deshalb nicht erst die Speicherung von Daten, sondern auch bereits die Erhebung, die Übermittlung und auch die Löschung von personenbezogenen Daten.
Dieses Handout aus unserer Reihe „Expertenmeinungen“, das in Zusammenarbeit mit HILLE BEDEN Rechtsanwälte erstellt wurde, verschafft Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen.
Viel Spaß beim Lesen!